Ινστιτούτο Εκπαίδευσης & Επιμόρφωσης Μελών Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδας Α.Ε.

Η διατήρηση αφορά έως και τη λήξη της ΕΓΣΕΕ δηλαδή την 31η Δεκεμβρίου 2012, ενώ στη συμφωνία των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ περιλαμβάνεται και η μείωση του μη μισθολογικού κόστους.
Οι δύο πλευρές διαβεβαίωσαν ότι δεν υφίσταται ζήτημα κατάργησης της μετενέργειας των ΣΣΕ και ανανέωσαν το ραντεβού τους για την ερχόμενη εβομάδα, ζητώντας να «δεσμευθεί και η κυβέρνηση» διά της παρουσίας εκπροσώπου της, ενώ τάχθηκαν κατά οιασδήποτε άλλης ρύθμισης μέσω πράξης νομοθετικού περιεχομένου. Η συμφωνία έρχεται σε αντίθεση με τις επιταγές της τρόικας, που έχει ζητήσει μετ' επιτάσεως την υιοθέτηση εννέα παρεμβάσεων - φωτιά:
1.Κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού
2. Αρση της μετενέργειας
3. Προσφυγή στον ΟΜΕΔ μόνον με σύμφωνη γνώμη και των εργοδοτών,
4. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
5. Κατάργηση των ωριμάνσεων βάσει προϋπηρεσίας
6. Κατάργηση της μετενέργειας των ΣΣΕ
7. Ευελιξία επί των απολύσεων και των προσλήψεων
8. Επίσπευση εκδίκασης (και δημοσιοποίησης απόφασης) των εργατικών διαφορών
9. Μείωση στις εργοδοτικές (ασφαλιστικές) εισφορές
Η κυβέρνηση, πάντως, κρατά κλειστά τα χαρτιά της, αφήνοντας όλα τα ενδεχόμενα ανοικτά. Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, κ. Παντελής Καψής, παραδέχθηκε χθες την ύπαρξη του σχετικού εγγράφου της τρόικας που είδε το φως της δημοσιότητας, ενώ απαντώντας σε σχετική ερώτηση για τα εργασιακά ανέφερε ότι «η κυβέρνηση θα προχωρήσει κανονικά στην ολοκλήρωση του έργου της», διευκρινίζοντας πως «η πράξη νομοθετικού περιεχομένου είναι μια συγκεκριμένη διαδικασία, η οποία γίνεται κάτω από πολύ συγκεκριμένες συνθήκες».
Ο υπουργός Εργασίας κ. Γιώργος Κουτρουμάνης ερωτηθείς σχετικά απέφυγε να σχολιάσει, αναφέροντας πως αναμένει την εξέλιξη του διαλόγου των κοινωνικών εταίρων.
Συνταξιδιώτες σε πλοίο με...σήμα SOS
Η χθεσινή συνάντηση των κοινωνικών εταίρων πραγματοποιήθηκε στα γραφεία της ΓΣΕΒΕΕ. Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, κ. Δημήτρης Δασκαλόπουλος έκανε λόγο για «ουσιαστικό διάλογο», στον οποίο προσήλθε «χωρίς κόκκινες γραμμές», εστιάζοντας ιδιαίτερα «σε ό,τι αφορά τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους και τη διευρυμένη ατζέντα για όλα τα θέματα που επηρεάζουν αρνητικά την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων».
Σύμφωνα με τον κ. Δασκαλόπουλο «είμαστε συνταξιδιώτες σ’ ένα πλοίο που βουλιάζει. Αν καταλάβουμε ότι η μοίρα μας είναι κοινή θα μπορέσουμε να συγκλίνουμε και σε κοινές θέσεις». Στις θέσεις του ο ΣΕΒ υπεραμύνθηκε της διατήρησης του κατώτατου μισθού της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, ζητώντας όμως πάγωμα της αύξησης του 2,6% καθώς και των ωριμάνσεων (τριετίες, λοιπά αυτόματα επιδόματα), ζητήματα στα οποία εν τέλει υποχώρησε λόγω της άρνησης της ΓΣΕΕ.
Παράλληλα έθεσε ζήτημα μείωσης του μη μισθολογικού κόστους λαο μέτρα ενίσχυσης της απασχόλησης, όπως η παροχή φορολογικών κινήτρων για τους εργοδότες που αυξάνουν τις θέσεις εργασίας (μείωση φόρου εισοδήματος αντίστοιχη με το κόστος επιδόματος ανεργίας για κάθε νέα θέση εργασίας) και η εφαρμογή προγραμμάτων (μέσω ΕΣΠΑ) για κατάρτιση και πρακτική άσκηση των νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, με οικονομική συμμετοχή του εργοδότη..
Για διαπραγμάτευση που διεξάγεται σε θετικό πλαίσιο έκανε λόγο ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, κ. Δημήτρης Ασημακόπουλος, τονίζοντας πως οι κοινωνικοί εταίροι «πρέπει να πάψουμε να συμπεριφερόμαστε σαν Πόντιοι Πιλάτοι». Η δυσχερής οικονομική κατάσταση «με τα πέντε χρόνια ύφεσης, την ανεργίοα τα λουκέτα και την υποχώρηση στα δίχτυα προστασίας των ασθενέστερων, ασφαλείας μάς οδηγεί στην εύρεση κοινά αποδεκτής λύσης, ππρον αποφασίσουν οι άλλοι για μας».
Η ΓΣΕΒΕΕ τάχθηκε υπέρ της διατήρησης του κατώτατου μισθού και του 13ου και 14ου και υπέρ του παγώματος κάθε μισθολογικής μεταβολής για 2 έτη, επισημαίνοντας πως «δεν μπορούν οι κοινωνικοί εταίροι να απέχουν των πρωτοβουλιών και να αφήνουν τις αποφάσεις που τους αναλογούν στους δανειστές και την κυβέρνηση».
Σύμφωνα με τα στοιχεία έρευνας του Ινστιτούτου της ΓΣΕΒΕΕ το μισθολογικό κόστος κατέχει δευτερεύοντα ρόλο σε σχέση με το πλήθος των υπόλοιπων παραγόντων που εμποδίζουν τη βιωσιμότητα και τις προοπτικές ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Για αυτό και μεταξύ άλλων, προτείνει τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και της φορολογίας (ΦΠΑ 19% από 23% και 9% από 13%), επαναφορά του αφορολόγητου αποθεματικού για τις παραγωγικές ΜΜΕ, Κατάργηση του ΚΒΣ, άμεσο συμψηφισμό οφειλών μεταξύ επιχειρήσεων και Δημοσίου και αντιμετώπιση της ανασφάλιστης και αδήλωτης εργασίας.
«Ισχυρό διαπραγματευτικό πλεονέκτημα απέναντι στις απαιτήσεις της τρόικας» χαρακτήρισε το κοινό μέτωπο των κοινωνικών εταίρων ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, κ. Βασίλης Κορκίδης. «Το ελληνικό εμπόριο δεν αποδέχθηκε ποτέ τη λογική, ότι όσο μεγαλύτερη είναι η ύφεση, τόσο μεγαλύτερη πρέπει να είναι η μείωση των ονομαστικών μισθών στον ιδιωτικό τομέα, για να αποκατασταθεί η απώλεια της ανταγωνιστικότητας» εξήγησε.
Σύμφωνα με τον κ. Κορκίδη «οι οικονομικοί δείκτες που επικαλείται η Τρόικα, πρέπει να χρησιμοποιούνται με πολύ μεγάλη προσοχή, όταν ιδίως με βάση αυτούς, κάποιοι αποφασίζουν για τη ζωή των ανθρώπων. Οι κοινωνικοί εταίροι καλή τη πίστη υιοθετήσαμε στο τραπέζι του διαλόγου, μια έξυπνη στρατηγική συμφωνίας και όχι σύγκρουσης» επεσήμανε, ζητώντας από την κυβέρνηση «να δεσμευτεί ότι θα υποστηρίξει τα συμφωνηθέντα από τους κοινωνικούς εταίρους, αλλιώς το θετικό αποτέλεσμα του κοινωνικού διαλόγου θα χάσει την αξία του».
ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ θα προσέλθουν στην επόμενη συνάντηση με τη ΓΣΕΕ, προσκομίζοντας επιστημονικά στοιχεία που θα επεξεργαστούν τα Ινστιτούτα τους, εκπονώντας σχετική έρευνα-μελέτη, βάσει της οποίας θα πιστοποιούν τη σύνδεση της ανταγωνιστότητας όχι με τη μείωση του μισθολογικού, αλλά του μη μισθολογικού κόστους.
Η ΓΣΕΕ
Κοινή συνισταμένη όλων των πλευρών αποτελεί η αναγκαιότητα διασφάλισης της Εθνικής Σύμβασης και η συνέχιση του διαλόγου για θέματα που ευθύνονται πραγματικά για την έλλειψη ανταγωνιστικότητας και που σε καμία περίπτωση δεν είναι το μισθολογικό κόστος.
Αυτή είναι η θέση της ΓΣΕΕ για τη χθεσινή συνάντηση. Στόχος και κοινή απόφαση είναι ο διμερής διάλογος εργοδοτών-εργαζομένων να μετατραπεί σε τριμερή, με τη συμμετοχή της κυβέρνησης, η οποία, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ. οφείλει να λάβει υπόψη τις κοινές προτάσεις για την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας ως προς τις μη μισθολογικές παραμέτρους.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, κ. Γιάννης Παναγόπουλος εξήγησε ότι η συζήτηση επικεντρώθηκε στο «να μην προχωρήσει κι άλλο η βίαιη εσωτερική υποτίμηση που αποτελεί τη συνταγή της τρόικας και εφαρμόζει η κυβέρνηση», ώστε «να μην υποτιμηθεί κι άλλο η αξία της μισθωτής εργασίας». ο κ. Παναγόπουλος κάλεσε την κυβέρνηση «να κάτσει στο τραπέζι, να αναλάβει τις ευθύνες της, να καθαρίσει το περιβάλλον και να συζητήσουμε σε ζητήματα διαρθρωτικής ανταγωνιστικότητας γιατί είναι σαφής η άποψή μας ότι δεν υπάρχει πρόβλημα ανταγωνιστικότητας λόγω του κόστους εργασίας και γι΄αυτό δεν δεχόμεθα «παγώματα» και παρεμβάσεις στην Εθνική Σύμβαση».
Φώφη Κορίδη
http://www.kerdos.gr